根据组织需要及员工绩效和能力确定培训对象的基本原则是给最重要的人培训、针对岗位进行选员和充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合。
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一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。
A. 对
B. 错
企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。
A. 对
B. 错
企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。
A. 对
B. 错
企业的人职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。
A. 对
B. 错
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