题目内容

岗位分类法的操作步骤包括（）

A. 岗位分析
B. 岗位分类
C. 建立等级结构和等级标准
D. 岗位测评和列等级

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岗位排序法是根据岗位工作相对价值的大小，按照什么顺序排列？

A. 升值
B. 降值
C. 部门
D. 岗位

因素比较法的优点包括以下（）

A. 评价结果比较公正
B. 耗费时间少
C. 减少了工作量
D. 操作简单

要素计点法也称（）。

A. 因素评分法
B. 点值法
C. 等值法
D. 排序法

排列工作顺序是由工作评价人员根据（）或者（），对工作进行排序。

A. 工作说明书
B. 公司规章制度
C. 自己头脑中的经验
D. 企业精神