超星 - 岗位评价方法随堂测验 - 查题吧

单选题

岗位排序法是由（）对各岗位的工作的重要性作出判断？

A. 工作评价人员。
B. 总经理。
C. 部门主管。
D. 员工本人。

单选题

岗位分类法法也称（）。

A. 等级描述法
B. 绝对价值法
C. 岗位比较法
D. 因素比较法

单选题

岗位排序法是根据（）相对价值的大小，按升值或降旨顺序排列？

A. 岗位工作
B. 员工年龄大小
C. 职位
D. 职称

单选题

（）是目前最为广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法。

A. 岗位排序法
B. 因素比较法
C. 要素计点法
D. 岗位分类法

多选题

海氏岗位评估法实质是（）和（）方法的结合？

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 岗位排序法
D. 岗位分类法

多选题

岗位分类法的操作步骤包括（）

A. 岗位分析
B. 岗位分类
C. 建立等级结构和等级标准
D. 岗位测评和列等级

多选题

岗位排序法是根据岗位工作相对价值的大小，按照什么顺序排列？

A. 升值
B. 降值
C. 部门
D. 岗位

多选题

因素比较法的优点包括以下（）

A. 评价结果比较公正
B. 耗费时间少
C. 减少了工作量
D. 操作简单

多选题

要素计点法也称（）。

A. 因素评分法
B. 点值法
C. 等值法
D. 排序法

多选题

排列工作顺序是由工作评价人员根据（）或者（），对工作进行排序。

A. 工作说明书
B. 公司规章制度
C. 自己头脑中的经验
D. 企业精神

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