题目内容

个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是（)。

A. 建立和发展职业锚
B. 确定职业发展方向
C. 制定职业生涯规划
D. 追求发展与晋升

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报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，体现了薪酬的（)功能。

A. 调节
B. 激励
C. 补偿
D. 凝聚

在员工报酬的各部分中，（)是工资的政策性补充部分。

A. 津贴
B. 福利
C. 保险
D. 奖金

员工报酬中相对稳定的部分，是（)。

A. 保险
B. 基本工资
C. 保险
D. 津贴

薪酬主要发挥（)个功能。

A. 3
B. 2
C. 4
D. 5