中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断一下四人中谁向公司提出报考的可能性最大？（ ）
A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语
B. 小吴被公认为“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担
C. 小齐英语不错，本科就学管理，但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠
D. 小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准
A和B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较结果是QA/IA>QB/IB，则下列A的哪个表现不符合公平理论？（其中Q表示自己的产出，I表示自己的投入）（ ）
A. 要求增加报酬
B. 自动减少投入以达到心理上的平衡
C. 离职
D. 加大投入
一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出如果在下学期每门功课都考95分以上，就给物质奖励。在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习（ ）
A. 平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上
B. 奖励的东西是小孩最想要的
C. 父亲说话向来都是算数的
D. 上述三种情况同时存在
某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目的在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为这其中哪项最无效？（ ）
A. 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
B. 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展
C. 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力
D. 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇
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