题目内容

绩效评估方法有（ )。

A. 图尺度评价法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
E. 关键事件法
F. 行为描定等级评估法

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关键绩效指标设定的原则有（）组织目标导向原则

A. 组织目标导向原则
B. SMART原则
C. 稳定原则
D. 规范定义原则

员工绩效管理是人力资源管理的核心。

A. 对
B. 错

绩效是执行工作任务的过程、行为与结果的融合。

A. 对
B. 错

绩效管理是人力资源部门的事情，与业务部门无关。

A. 对
B. 错