题目内容

关键绩效指标设定的原则有（）组织目标导向原则

A. 组织目标导向原则
B. SMART原则
C. 稳定原则
D. 规范定义原则

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员工绩效管理是人力资源管理的核心。

A. 对
B. 错

绩效是执行工作任务的过程、行为与结果的融合。

A. 对
B. 错

绩效管理是人力资源部门的事情，与业务部门无关。

A. 对
B. 错

绩效管理就是绩效考核，绩效考核就是挑员工毛病。

A. 对
B. 错