题目内容

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。

A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险

A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析

A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金

A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见