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2.高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。高某的月工资为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失，每月从工资中进行扣款，每月最多可扣除的金额为

A. 1200元
B. 1800元
C. 4000元
D. 6000元

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A. 14-18世纪的“劳工法规”是现代意义的劳动法的起源
B. 19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志
C. 德国是最早颁布“工厂法”的国家
D. 《十时间法》是英国最早颁布的“工厂法”

A. 张某退休后被锐明公司返聘与其形成的用工关系
B. 在校学生王某为勤工俭学到某酒店打工，双方形成的用工关系
C. 赵某通过某省的选调生考试，入职某省人社部门，双方形成的用工关系
D. 焦某与公司签订了2个月的试用期合同，约定试用期满考核通过，双方再签订劳动合同。试用期间，焦某与公司的用工关系

A. 1919年6月正式宣告成立
B. 是国际性的政府间组织
C. 是当今世界历史最久、规模最大的国际组织
D. 不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

A. 劳动行政关系
B. 劳动服务关系
C. 来料加工合同关系
D. 处理劳动争议关系