题目内容

（）理论认为，人的行为动机就是为了满足自己的私利，人在本质上是追求最大的经济利益，工作目的是获得物质上的报酬。

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设

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人力资源和其他资源不同，它主要具有（）特征。

A. 社会性
B. 能动性
C. 独立性
D. 时效性
E. 再生性

人力资源的双重性特点，是指人力资源具有（）。

A. 时效性
B. 消费性
C. 再生性
D. 生产性
E. 独立性

人力资源管理的功能体现在（）。

A. 获取
B. 维持
C. 整合
D. 开发
E. 调控

双因素理论的因素是指（）。

A. 激励因素
B. 内部因素
C. 个人因素
D. 保健因素
E. 外部因素