题目内容

绩效面谈是管理者与员工进行的一种非正式面谈。

A. 对
B. 错

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本小节的视频“绩效面谈案例”，展示的是一次失败的绩效面谈。

A. 对
B. 错

绩效面谈的时间，只需确认是管理者能接受的时间即可。

A. 对
B. 错

进行绩效面谈时，双方的空间距离越近越好。

A. 对
B. 错

绩效面谈不仅仅是为了做绩效反馈，也是为了能够更好地进行绩效改进。

A. 对
B. 错