24. 根据途径——目标理论，对那些喜欢把所发生的事情看作是由自己控制和影响的员工，合适的领导方式应该是（）
A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型
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25.下属感觉压力较大时，合适的领导方式应该是（）
A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型
26. 按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜（）
A. 吸引参与，民主管理
B. 大胆授权，自主管理
C. 加指导、鼓励支持
D. 加管理、具体指导
27. 按照领导者生命周期理论，对那些既没有能力又缺乏积极性的被管理者，宜采用（）
A. 吸引参与，民主管理
B. 大胆授权，自主管理
C. 加指导、鼓励支持
D. 加管理、具体指导
28. 按照领导者生命周期理论，对那些积极性高但能力欠缺的被管理者，宜采用（）
A. 吸引参与，民主管理
B. 大胆授权，自主管理
C. 加指导、鼓励支持
D. 加管理、具体指导
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