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()的领导者倾向于集权管理,采用命令方式告知下属使用何种方法,作出单边决策,并限制员工参与。

A. 独裁型风格
B. 民主型风格
C. 放任型风格
D. 命令和控制型风格

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()研究得出结论,(9,9)型管理者工作效果最佳。

A. 俄亥俄州立大学
B. 密歇根大学
C. 艾奥瓦大学
D. 管理方格论

最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。

A. 目标一路径理论
B. 领导者参与模型
C. 费德勒的权变模型
D. 赫塞和布兰查德的情境领导理论

根据费德勒的权变模型,()。

A. 领导者的行为应该是弹性灵活的,能够适应情境的变化。
B. 只能通过替换领导者或改变情境来改进领导的有效性
C. 任何一个人都能在任何情境中学会领导
D. 领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

马克斯认为自己是一个民主型领导者,他让下属参与决策过程,下放权力并且鼓励员工参与。然而员工并没有感到被授权。()能解释这种明显的差异。

A. 下属习惯于独裁型的领导的分权
B. 尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果,但下属认为决策实际上是早有预谋的。
C. 下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素
D. 组织的决策过程高度分权

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