2.劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）
查看答案
3.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资，但最多不超过 11 个月。（ ）
A. 对
B. 错
4.带薪年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨 2 个年度安排。（ ）
A. 对
B. 错
5.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限 3 年，试用期 3 个月，试用期工资 3 000 元，转正后工资 4 000 元，上述约定符合法律规定。（ ）
A. 对
B. 错
6.劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（ ）
A. 对
B. 错
微信支付 
支付宝支付