A. 赵某可以与吴某订立口头劳动合同 B. 赵某可以与吴某约定试用期 C. 工资的支付标准符合规定 D. 吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
A. 吴某可以与赵某约定每次整理家务 3 小时 B. 工资结算周期符合规定 C. 赵某可以随时通知吴某解除合同 D. 吴某可以要求经济补偿
A. 王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效 B. 王某应退还公司所发工资 C. 公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任 D. 劳动合同被认定为无效的，自被认定时起不再具有法律约束力
A. 赵某在甲公司连续工作 15 年 B. 钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形， 继续续订 C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作 12 年且距法定退休年龄 8 年 D. 丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作 10 年且距法定退休年龄不足 15 年
A. 标准工时制是指每天工作 8 小时，每周工作 5 天 B. 双方有关加班的约定符合法律规定 C. 双方约定每月 15 日支付工资符合法律规定 D. 双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
A. 由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费 B. 虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费 C. 若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付 900 元的赔偿金 D. 若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付 2 100 元的赔偿金
A. 李某的劳动合同期限 2 年，双方约定的试用期为 2 个月 B. 王某的劳动合同期限 6 个月，双方约定的试用期为 20 日 C. 赵某的劳动合同期限 2 个月，双方约定的试用期为 5 个月 D. 张某的劳动合同期限 4 年，双方约定的试用期为 4 个月
A. 2017 年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 B. 2017 年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 C. 2019 年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 D. 2019 年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
A. 甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定 B. 甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定 C. 甲公司要求赵某支付违约金 10 000 元劳动争议仲裁委员会应予支持 D. 赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持
A. 双方约定的竞业限制期限不符合法律规定 B. 刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持 C. 刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持 D. 对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
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