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4.赵某因工作较忙无暇打理家务,遂与吴某口头约定,由吴某每周来赵某家两次,每次整理家务 3 小时,每次工资 100 元,试用一次,试用期工资 80 元,工资每月支付一次。3 个月后赵某发现,吴某同时在为多个家庭打理家务,为赶时间工作比较马虎,遂通知吴某解除约定,吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。已知,当地每小时最低工资标准为 24 元,根据劳动合同法律制度的有关规定,下列说法中错误的有( )。

A. 赵某可以与吴某订立口头劳动合同
B. 赵某可以与吴某约定试用期
C. 工资的支付标准符合规定
D. 吴某只能跟一家订立非全日制用工合同

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5.赵某因工作较忙无暇打理家务,遂与吴某口头约定,由吴某每周来赵某家两次,每次整理家务 3 小时,每次工资 100 元,试用一次,试用期工资 80 元,工资每月支付一次。3 个月后赵某发现,吴某同时在为多个家庭打理家务,为赶时间工作比较马虎,遂通知吴某解除约定,吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。已知,当地每小时最低工资标准为 24 元,下列说法中错误的有( )。

A. 吴某可以与赵某约定每次整理家务 3 小时
B. 工资结算周期符合规定
C. 赵某可以随时通知吴某解除合同
D. 吴某可以要求经济补偿

6.某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿。王某申请劳动仲裁,认为公司违反《劳动合同法》规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。

A. 王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
B. 王某应退还公司所发工资
C. 公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害,可要求王某承担赔偿责任
D. 劳动合同被认定为无效的,自被认定时起不再具有法律约束力

7.下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。

A. 赵某在甲公司连续工作 15 年
B. 钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同,且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形, 继续续订
C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同,孙某在丙企业连续工作 12 年且距法定退休年龄 8 年
D. 丁公司初次实行劳动合同制度,李某在丁公司连续工作 10 年且距法定退休年龄不足 15 年

8.赵某与甲公司签订一份劳动合同,双方在合同中约定执行标准工时制,并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班,但每月安排加班时间合计不得超过 48 小时,工资每月 15 日支付,遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的有( )。

A. 标准工时制是指每天工作 8 小时,每周工作 5 天
B. 双方有关加班的约定符合法律规定
C. 双方约定每月 15 日支付工资符合法律规定
D. 双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

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