6.某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿。王某申请劳动仲裁，认为公司违反《劳动合同法》规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（ ）。
A. 王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
B. 王某应退还公司所发工资
C. 公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任
D. 劳动合同被认定为无效的，自被认定时起不再具有法律约束力
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7.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A. 赵某在甲公司连续工作 15 年
B. 钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形， 继续续订
C. 丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作 12 年且距法定退休年龄 8 年
D. 丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作 10 年且距法定退休年龄不足 15 年
8.赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过 48 小时，工资每月 15 日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。
A. 标准工时制是指每天工作 8 小时，每周工作 5 天
B. 双方有关加班的约定符合法律规定
C. 双方约定每月 15 日支付工资符合法律规定
D. 双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
9.赵某日工资 300 元，2018 年 5 月 1 日至 3 日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息 3 天，根据《劳动合同法》的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。
A. 由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
B. 虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
C. 若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付 900 元的赔偿金
D. 若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付 2 100 元的赔偿金
10.甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。
A. 李某的劳动合同期限 2 年，双方约定的试用期为 2 个月
B. 王某的劳动合同期限 6 个月，双方约定的试用期为 20 日
C. 赵某的劳动合同期限 2 个月，双方约定的试用期为 5 个月
D. 张某的劳动合同期限 4 年，双方约定的试用期为 4 个月
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