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简述仲裁和解与仲裁调解的区别。

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简述人民法院受理劳动争议案件应具备的条件。

简述劳动争议各种解决方式的法律效力。

某服装有限责任公司发生以下纠纷：(1)女职工王某在哺乳期被该公司辞退发生纠纷；(2)销售部经理张桌因职务晋升问题与该公司发生争议；(3)职工顾某因工伤医疗费问题与该公司发生争议；(4)设计师吴某因该公司私自调整其工作岗位与该公司发生争议。王某、张某、顾某、吴某多次与该公司协商均未解决争议。请问：(l)上述4项纠纷，哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议？请说明理由。(2)劳动争议可以通过哪些途径解决？它们之是什么关系？

2018年2月26日，高某应聘到甲电子设备公司（以下简称甲公司）从事研发工作，合同期限2年，从2018年2月26日起至2020年2月25日止。2018年12月16日，甲公司解除了与高某之间的劳动合同，高某签订了离职保证书，承诺1年内不从事与原工作性质相同的工作。2019年2月12日，高某到乙电子设备公司工作，从事的工作与其在甲公司从事的工作性质基本相同，甲公司得知此消息后，以高某为被告提起诉讼，请问：(1)该纠纷是否属于劳动争议?(2)人民法院是否应受理该案件？