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鼓励员工参与变革进程可以减弱组织变革的阻力。

A. 对
B. 错

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企业家行为选择的路径依赖性越强，说明企业变革的阻力就可能越不容易克服。

A. 对
B. 错

组织变革的解冻阶段，是变革的实施和创新过程。

A. 对
B. 错

使命型组织文化的主要特征在于这种文化对环境变化快速做出反应，改革、创新和风险行为被高度激励。

A. 对
B. 错

“狼性”文化表明了华为组织文化的显著个性特征。

A. 对
B. 错