题目内容

( )是薪酬制度设计的基本依据和前提。

A. 薪酬调查
B. 绩效考评
C. 岗位评价
D. 工作分析

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关于薪酬管理的描述中,与收获利润并开展新领域投资战略相联系的是( )。

A. 大于市场水平的福利
B. 股票期权
C. 奖励成本控制
D. 大于市场水平的基本工资

下列是关于评分法的具体步骤:①确定付酬因素;②确定因素等级并给出定义;③确定付酬因素的权重;④编制工作评价手册;⑤确定所采用的总分值并为评价因素等级分配分值;⑥评价者比较因素并给予评价;⑦计算总评分值。排列正确的是( )。

A. ①⑤②③⑦④⑥
B. ③④①②⑤⑥⑦
C. ①③②⑤④⑥⑦
D. ①②③⑤⑥④⑦

将职务评价与职务工资的确定同时进行的方法是( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法

根据员工所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求以及劳动环境等决定薪酬结构的方法是( )。

A. 绩效导向法
B. 工作导向法
C. 技能导向法
D. 市场导向法