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企业如何利用社会文化因素开展营销活动?

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薪酬职能的主要表现

A. 补偿职能
B. 调节职能
C. 激励职能
D. 效益职能

薪酬构成包括

A. 基本薪酬
B. 补贴
C. 奖金
D. 津贴

薪酬管理要善于运用行为科学的激励理论，更有效地以物质利益来鼓励职工干劲十足地全面完成任务。

A. 对
B. 错

是对职工作出优异的劳动贡献而给予的效率薪酬

A. 奖金
B. 补贴
C. 津贴
D. 薪酬