题目内容

通过情况下，人才测评主要有哪些类型（）

A. 纸笔考试
B. 心理测验
C. 情景模拟
D. 评价中心技术
E. 笔迹分析法
F. 面试

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人才测评可以用在哪些管理环节（）

A. 招聘
B. 人才选拔
C. 员工培养
D. 员工考核
E. 内部晋升

在进行大规模招聘时, 可以运用专业的人才测评工具，帮助解决应聘者数量多,时间紧,面试工作量大的难题。（）

A. 对
B. 错

人测评计划有科学性，完全可以根据测评结果做出决策（）

A. 对
B. 错

在测评开展的过程中，要做好数据收集、人员出席情况统计，对没有及时完成线上测评的候选人要进行电话确认和沟通。（）

A. 对
B. 错