( )是指企业在员下培训的过程中所发生的一切费用。
A. 增加成本
B. 培训成本
C. 人力资源费用
D. 人力资源管理费用
培训具有多种特性,但不包括
A. 功能的无限多样性
B. 培训的综合性
C. 它是企业的助推剂
D. 互动性
()是对绩效差距产生的原因作全面的分析,确定哪些是人为因素,哪些不是人为的因素,从而做出培训决策
A. 系统分析
B. 因素确认
C. 排他分析
D. 排除分析
由于( )的问题导致的绩效低下是培训需求产生的原因之一
A. 企业的兼并重组
B. 人员内外部流动
C. 组织变革和业务流程重组
D. 工作态度,观念