2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
查看答案
以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是()。
A. 劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度
B. 一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展
C. 员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
D. 员工福利制度也影响着劳动力的质量
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。
A. 一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B. “心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
C. 经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D. 心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
企业在设计员工福利计划时，需要关注和了解的经济发展环境包括()。①社会发展情况②劳动力市场发展情况③经济体制改革④投资环境
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②③④
关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()
A. 缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B. 工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C. 企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D. 政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
微信支付 
支付宝支付