题目内容

在绩效评估/考核过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）

A. 监测考核体系的有效性
B. 为主管提供绩效考核培训
C. 给主管提供适当使用评估工具的建议
D. 实施员工绩效考核

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劳动争议调解委员会是设立在（）的机构。

A. 人民法院
B. 劳动行政部门
C. 用人单位
D. 以上都不是

比较适合管理者自我考评的方法是（）。

A. 行为观察法
B. 自我报告法
C. 强制分布法
D. 配对比较法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考核法为（）。

A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 强制分布法

销售部李洁四季度完成的业务量是40万，而她的同事赵刚完成的业务量是35万，赵刚的完成情况不如李洁，这种分析工作绩效的方法是（）。

A. 行为观察法
B. 强制分布法
C. 目标考核法
D. 配对比较法