题目内容

下列情形下,用人单位可以单方调岗( )

A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B. 劳动者不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使劳动合同无法履行
D. 因生产经营需要,在符合调岗合理性要件且不违法的情形下

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A. 一方向另一方提出变更劳动合同的要约
B. 另一方同意要约人的变更请求按期作出答复;
C. 双方平等自愿、协商一致,签订书面变更协议;
D. 双方分执变更后的劳动合同文本

A. 发生在劳动合同存续期间
B. 中止期限内,双方当事人的权利义务并不完全消灭
C. 中止可以没有期限
D. 是劳动合同的一种特殊状态

A. 协商一致中止劳动合同的,中止的期限应由双方协商一致确定
B. 劳动合同中止有一定期限,一般情形下期限长短因中止原因的不同而不同
C. 劳动者因被依法限制人身自由而中止劳动合同的,被限制人身自由的期限为合同中止的期限
D. 劳动合同中止期限可以没有上限,但应当有下限

A. 劳动关系保留,劳动合同暂停履行
B. 法定中止劳动合同的情形下,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
C. 用人单位无需为劳动者缴纳社会保险,但用人单位与劳动者达成协议,同意继续缴纳的除外
D. 中止劳动合同期间,劳动者的工龄停止计算