2017年11月1日,郑某到甲公司工作。2019年1月30日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元,当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。
A. 11000×1.5=16500元
B. 11000×2=22000元
C. 3200×3×1.5=14400元
D. 3200×3×2=19200元
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2019年3月1日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是( )。
A. 2019年3月12日
B. 2019年4月12日
C. 2019年3月15日
D. 2019年3月1日
无效劳动合同从( )之日就没有法律效力。
A. 从劳动合同订立
B. 从提起劳动仲裁
C. 从劳动合同解除起
D. 从提起民事诉讼
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动仲裁机构对下列劳动争议作出的仲裁裁决中,属于终局裁决的是()。
A. 因终止劳动合同发生的争议
B. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C. 因解除劳动合同发生的争议
D. 因确认劳动关系发生的争议
根据社会保险法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中,正确的是( )。
A. 医疗期内可以解除劳动合同
B. 如医疗期内遇合同期满,合同可以续延至医疗期满
C. 对某些特殊疾病的职工,在12个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期
D. 医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算
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