A. 职位权力 B. 个人权力 C. 奖赏权力 D. 参照权力
A. 专家权力 B. 强制权力 C. 奖赏权力 D. 法定权力
A. 领导者 B. 被领导者 C. 工作绩效 D. 情境
A. 领导行为连续体理论 B. 密歇根州立大学的研究理论 C. 路径--目标领导理论 D. 管理方格理论
A. 俄亥俄州立大学的研究理论 B. 权变领导理论 C. 路径--目标领导理论 D. 领导情境模型(领导生命周期理论)