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，即由于企业内外部的沟通问题而导致新创企业创业绩效下降的可能性。

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员工在工作满意度较低的情况下,表现出属于破坏性和消极的反应是( )。、

A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视

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关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。

A. 偷窃可能是因为感到被剥削
B. 偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复
C. 员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D. 偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

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关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。

A. 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心的投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度
B. 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则,在应尽的义务方面,这些员工表现非常突出,但不会表现出太多的热情
C. 继续承诺高的员工会积极地投入工作,虽然表现出明显的功利之心,但会以较高的热情去完成本职工作
D. 组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关,即越是承诺高的员工,其上级、同事对其评价也越好

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员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。

A. 保健因素
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 情感承诺

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