题目内容

甲企业的内部职工培训中,培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列解释,其中符合相关规定的有( ) 。

A. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
B. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
C. ,医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,不正确的是( )。

A. 即使甲公司与张莱于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付⒉倍的工资,计算期间为1月1 日-4月10日
B. 即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付⒉倍的工资,计算期间为2月1日-4月10日
C. 如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,并支付经济补偿
D. 如果张莱不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,无需支付经济补偿

查看答案

2018年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2018年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，只发放生活费780元，低于当地的最低工资标准820元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问:(1）甲公司扣发是否正确?阐述理由。（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?（3）劳动争议仲裁该如何处理?

查看答案

分泌释放激素和释放抑制激素的细胞是

A. 弓状核神经内分泌细胞
B. 视上核神经内分泌细胞
C. 室旁核神经内分泌细胞
D. 垂体细胞
E. 嫌色细胞

查看答案

脑垂体门脉系统的第一级毛细血管网位于

A. 中间部
B. 远侧部
C. 神经部
D. 漏斗
E. 正中隆起

查看答案