工资等级制度的类型
A. 能力工资制
B. 工作工资制
C. 职务工资制
D. 组合工资制
工资等级表，即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动（各工作）之间工资标准的相互关系，是用来确定各职务（工种）的等级数目和各等级之间的工资差别。
A. 对
B. 错
在制定工资等级表时，先确定工资等级表的幅度和划分工种等级线先，再是“岗位评价”的基础上安排工资等级数目，最后再确定级差。
A. 对
B. 错
工资等级（工作物等级）是工作技术（业务）水平和职工劳动熟练程度的标志
A. 对
B. 错
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