题目内容

可以对劳动者约定违约金的情形有( )。

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
B. 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C. 约定服务期限的劳动合同
D. 劳动者被依法追究刑事责任的

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根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额( )。

A. 不得超过用人单位提供的培训费用
B. 应等于用人单位提供的培训费用
C. 可以大于用人单位提供的培训费用
D. 应为用人单位培训费用的2倍

劳动合同变更( )。

A. 可以口头约定
B. 必须采取书面形式
C. 必须采取视频形式
D. 必须有录音

女工在三期内的,劳动合同( )。

A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到孕期、产期、哺乳期结束后才可终止

用人单位解除、终止劳动合同未支付劳动者经济补偿金的,用人单位应支付( )。

A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费