题目内容

密歇根州立大学从哪两个维度来研究领导行为？（）

A. 以生产为中心和以员工为中心
B. 以任务为中心和以关系为中心
C. 以工作为中心和以人为中心
D. 以团队为中心和以个体为中心

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根据情景领导模型，对于既不愿意工作，同时又没有能力承担所分配任务的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权

根据情景领导模型，对于愿意工作，但是没有能力承担所分配任务的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权

根据情景领导模型，对于有工作能力，但是却不愿意做的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权

根据情景领导模型，对于有工作能力，同时又有工作热情的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权