题目内容

根据情景领导模型，对于愿意工作，但是没有能力承担所分配任务的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

根据情景领导模型，对于有工作能力，但是却不愿意做的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权

根据情景领导模型，对于有工作能力，同时又有工作热情的员工，应采用（）领导方式。

A. 高任务/低关系告知
B. 高任务/高关系推销
C. 低任务/高关系参与
D. 低任务/低关系授权

田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为其中哪一项几乎与他的领导职能无关？（）

A. 向下属传达他对销售工作目标的认识
B. 与某用户谈判以期达成一项长期销售协议
C. 召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D. 召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关。

勒温总结了领导方式基本上有三种类型：________，民主型领导，放任型领导。