题目内容

在处理劳动争议时,具有法律强制力的是( )。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动争议调解委员会
C. 人民法院
D. 工会

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薪酬设计的公平原则包括内部公平和外部公平。

A. 对
B. 错

绩效评估中的SMART原则:特殊化、可测量、可达性、结果导向、时限性。

A. 对
B. 错

人才招聘应该满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。

A. 对
B. 错

在绩效评价中,评价者和被评价者处在对立关系中,而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系.

A. 对
B. 错