题目内容

组织文化作为一种自组织系统具有多种特定的功能，主要有()等。

A. 导向功能
B. 调适功能
C. 辐射功能
D. 凝聚功能

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组织文化对雇员的影响()。

A. 强文化比弱文化对雇员的影响更大
B. 组织文化没有强弱之分,对雇员的影响都一样
C. 雇员对组织的基本价值观的接受程度越大，则影响越大
D. 雇员的流动性大，则影响小

组织文化一旦形成，就具有较强的稳定性，它不会因为组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。

A. 对
B. 错

组织的规章制度和道德规范都属于组织文化的显性内容。

A. 对
B. 错

组织文化一旦形成较固定的模式，就会在组织内发挥作用，对本组织成员产生影响，但对社会不会影响。

A. 对
B. 错