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2011 年 3 月 1 日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年, 试用期 l 个月,每月15 日发放工资 。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系 的起始时间是 () 。
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2013 年 3 月 12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资 2000 元,直至 2014 年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同 。根据劳动合同法律制度的规定 ,甲 公司应依法 向吴某支付未及 时订立书面劳动合同的工资补偿为 ( )。
周某于 2011 年 4 月 11 日进入甲公司就职,经周某要求 ,公司于 2012年 4 月 11 日才与其签订劳动合同 。己知周某每月工资 2000 元,己按时足额领取。甲公司应 向周某支付工资补偿的金额是 () 元。
2017 年 7 月 1 日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000 元。同年9 月 1 日,甲公司与李某签订书面劳动合同。己知,当地月最低工资标准为1800 元,当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同 ,甲公司应向其补偿 的工资数额为 () 。
甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元,甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为()元。
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