题目内容

现代绩效评估的主要作用有（）

A. 薪酬管理
B. 晋升、任用决策
C. 产品设计开发决策
D. 培训需求

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中国企业常用的五种绩效考核方式有（）

A. 述职考核法
B. 问责考核法
C. KPI法
D. 平衡计分法

游戏化绩效考核所包含的步骤有（）

A. 把员工变成绩效游戏的玩家
B. 约定好积分游戏的加减分规则
C. 即时公布、反馈积分事项和排名
D. 依据员工职级进行论功行赏

绩效考核的作用就是秋后算账、盖棺定论或兑现奖罚承诺。

A. 对
B. 错

绩效管理的KPI与OKA内涵相近。

A. 对
B. 错