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领导行为理论认为个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的 而使自身更加有效地开展领导工作。

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布莱克和穆顿的管理方格图中所谓“乡村俱乐部型的管理”是图中的 型方式。

菲德勒的权变领导理论指出,对领导者的工作影响最大的三个基本因素是职位权力、任务结构和 。

以价值观为基础的领导理论认为,被领导者对领导者所信奉的并已融入企业文化的价值观的共享和 程度越高,领导行为就越有效。

对人们施加影响是领导活动的实质之所在。

A. 对
B. 错

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