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现代人力资源管理认为员工是

A. 对
B. 错

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绩效反馈是绩效管理的核心部分。

A. 对
B. 错

绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据

A. 对
B. 错

未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理

A. 对
B. 错

绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度

A. 对
B. 错