马斯洛的需要层次论认为只有当人们的低层次需要得到满足以后才会有高层次的需要。（ ）
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公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。（ ）
A. 对
B. 错
我国实行市场经济以来，经济利益成为影响人们行为的主要因素。在这种背景下，荣誉激励已经不起作用了。（ ）
A. 对
B. 错
亚当斯的公平理论对管理者的重要启示是：管理人员的责任是带动员工实现组织的目标。（ ）
A. 对
B. 错
公平理论的不足在于，员工本身对公平理论的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高的估计自我付出，过低的估计所得薪酬。（ ）
A. 对
B. 错
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