题目内容

在赫茨伯格双因素理论中，（）是使员工在工作中产生不满或厌恶情绪的因素，它与员工的工作环境和工作条件是密切相关的，又称为维持因素。

A. 积极激励
B. 保健因素
C. 激励因素
D. 消极因素

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

（）是指个体对通过自己努力达成某种结果的可能性大小的一种预期和判断，代表个体主观上估计达到目标的可能性。一般来说，实现目标的可能性越大，越能调动人们的积极性。

A. 目标价值
B. 激励力
C. 期望值
D. 效价

以下属于物质激励手段的有（）

A. 文化激励
B. 榜样激励
C. 绩效奖励
D. 信仰激励

（）着重对人从动机产生到釆取行动的心理过程进行研究。主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、目标设置理论等。

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 综合型激励理论
D. 改善型激励理论

根据马斯洛的需要层次理论，人类需要大致分为生理需要、安全需要、（）。

A. 社交需要
B. 尊重需要
C. 人格需要
D. 自我实现需要