超星 - 激励---巩固测试题 - 查题吧

单选题

在赫茨伯格双因素理论中，（）是使员工在工作中产生不满或厌恶情绪的因素，它与员工的工作环境和工作条件是密切相关的，又称为维持因素。

A. 积极激励
B. 保健因素
C. 激励因素
D. 消极因素

单选题

（）是指个体对通过自己努力达成某种结果的可能性大小的一种预期和判断，代表个体主观上估计达到目标的可能性。一般来说，实现目标的可能性越大，越能调动人们的积极性。

A. 目标价值
B. 激励力
C. 期望值
D. 效价

单选题

以下属于物质激励手段的有（）

A. 文化激励
B. 榜样激励
C. 绩效奖励
D. 信仰激励

单选题

（）着重对人从动机产生到釆取行动的心理过程进行研究。主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、目标设置理论等。

A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 综合型激励理论
D. 改善型激励理论

多选题

根据马斯洛的需要层次理论，人类需要大致分为生理需要、安全需要、（）。

A. 社交需要
B. 尊重需要
C. 人格需要
D. 自我实现需要

多选题

麦克利兰成就需要理论也称为激励需要理论或成就动机理论，该理论认为，在人的一生中有很多种需要，有的需要是先天就有的，如生存需要；而有些需要是靠后天获得的。在人的生存需要得到满足后，个体还有三种主要的需要，分别是（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 权利需要
D. 亲和需要

多选题

强化理论中，影响员工行为的方式有（）。

A. 正强化
B. 负强化
C. 消退
D. 惩罚

判断题

激励的对象是产生某种行为的个体或群体，目的在于引导该类行为的重复与强化，以期实现组织的目标。

A. 对
B. 错

判断题

当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响他今后工作的积极性。

A. 对
B. 错

判断题

管理者在具体实施激励措施时，应注意激励方向明确清晰，激励政策明确具体和激励的及时兑现。

A. 对
B. 错

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