"胡萝卜加大棒" 的管理政策，是基于Y理论对人性的假设所做出的管理方法。
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人际关系学说的主要观点人都是“社会人”，是复杂的社会系统的成员，不是经济人
A. 对
B. 错
“双因素理论”。“双因素”即指保健因素和激励因素。
A. 对
B. 错
Y理论对人性的假设为：多数人生来懒惰，不愿意负责任，只有少数人勤奋，有责任心；多数人工作是为了追求物质利益满足，企业主为获得最大利润，工人为追求最高报酬；个人目标与组织目标是相矛盾的。
A. 对
B. 错
Y理论对人性的假设是“自动人”(或称为“自我实现人”)。
A. 对
B. 错
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