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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含（）。

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员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的（）部分。

企业对跨国调动应提供（）帮助。

（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。