题目内容

某企业招聘管理人员时,由于名额所限,好几名业务能力很强的应聘者先后被淘汰出局。就在老板目送他们离开的时候,陈某突然回过头来向老总要一把榔头和一把钳子,将他等待面试时坐过的椅子背上扎了他一下的钉子拔掉,又重新钉好,老总先是一愣,转而非常感动,两个星期后,陈某意外地接到了录用通知。下列对陈某的评价,不正确的是( )

A. 陈某内在素质高
B. 陈某善于投机取巧
C. 陈某善于发现和解决问题
D. 陈某机智勇敢

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大学生就业难的客观原因有哪些?

A. 毕业生数量大幅增长
B. 产业结构不合理
C. 空间结构失衡
D. 人才培养与市场需求脱节

搜集到的就业信息应该怎么处理?

A. 科学地掌握就业信息
B. 准确地鉴别就业信息
C. 有针对性地筛选就业信息
D. 合理地利用就业信息

笔试的种类及内容主要有?

A. 专业能力考试
B. 智商和心理测试
C. 命题写作
D. 国家公务员考试

下面哪几项是面试的礼仪?

A. 守时守约
B. 举止得体
C. 言谈从容
D. 保持良好形象