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情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

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人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。()

情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。
A操作能力
B智力水平
C行为过程
D心理活动

招聘实施阶段的主要步骤包括()。
A选拔
B招募
C评估
D准备

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