化脓性脑膜炎最可靠的诊断依据是()。
A. 脑脊液细胞数增多,蛋白升高,糖降低
B. 脑膜刺激征阳性
C. 硬膜下积液
D. 头痛、呕吐、抽搐、前囟饱满
E. 脑脊液检出病原菌
世界卫生组织制定的口腔健康标准是()
A. 牙清洁,无龋洞
B. 牙清洁,无龋洞,无痛感
C. 牙清洁,牙龈颜色正常
D. 牙清洁,牙龈颜色正常,无出血现象
E. 牙清洁,无龋洞,无痛感,牙龈颜色正常,无出血现象
竺某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2002年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与竺某协商的情况下,便安排竺某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,竺某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为竺某与饭店已签了劳动合同,竺某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由竺某去做餐饮部工作。竺某坚决不同意,并仍到大堂部上班。 问题: (1)竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。 (2)上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么? (3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某,是否符合法律规定?为什么? (4)竺某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益? (5)竺某如被解雇,工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益?
患者35岁,因完全性机械性肠梗阻行手术治疗。术中发现回肠末段10cm节段性狭窄,术后患者发热,病理证实为Crohn病,如果你是他的主管医生,你担心什么()。
A. 术后可能会形成瘘管
B. 患者发热,疾病可能具有传染性
C. 中毒性巨结肠的发生是不可避免的
D. 患者的疾病为终末期,死亡不可避免
E. 患者一定会发生消化道大出血