题目内容

员工培训的对象是( )。

A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 所有员工

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是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的行为。

A. 员工培训
B. 员工开发
C. 员工管理
D. 职业管理

根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较,对员工知识、技能进行分析,从而确定企业员工哪里需要培训,这是培训需求分析的( )分析。

A. 工作
B. 管理
C. 组织
D. 人员

培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。这指的是培训需求信息收集方法中的( )。

A. 面谈法
B. 重点团队分析法
C. 工作任务分析法
D. 问卷调查法

是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。

A. 面谈法
B. 重点团队分析法
C. 工作任务分析法
D. 问卷调查法