某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该批饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为13%,实际成本为10万元。假定不考虑其他因素,该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。
A. 10
B. 11.3
C. 12
D. 13.56
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某企业根据所在地政府规定,按照职工工资总额的12%计提基本养老保险,交存当期社会保险经办机构。2020年5月份,该企业缴存的基本养老保险费,应计入生产成本的金额为57 600元,应计入制造费用的金额为12 600元,应计入管理费用的金额为10 872元,应计入销售费用的金额为2 088元。下列关于此业务完整正确的账务处理是()。
A. 借:生产成本--基本生产成本 57 600制造费用 12 600管理费用 10 872销售费用 2 088贷:应付职工薪酬--设定提存计划--基本养老保险费 83 160
B. 借:生产成本--基本生产成本 57 600 制造费用 12 600 贷:应付职工薪酬--设定提存计划--基本养老保险费 70 200
C. 借:管理费用 10 872 销售费用 2 088 贷:应付职工薪酬--设定提存计划--基本养老保险费 12 960
D. 借:应付职工薪酬--设定提存计划--基本养老保险费 83 160 贷:生产成本--基本生产成本 57 600 制造费用 12 600 管理费用 10 872 销售费用 2 088
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工年休假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除, 再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。丁公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,不需要考虑其他因素。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。 2019年12月31日的账务处理是()。
A. 借:管理费用 22 500贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 22 500
B. 借:管理费用 15 000贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 15 000
C. 借:制造费用 22 500贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 22 500
D. 借:制造费用 15 000贷:应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 15 000
委托加工的应税消费品,收回后用于连续生产应税消费品的,由受托方代收代缴的消费税计入()。
A. 委托加工物资
B. 税金及附加
C. 材料成本差异
D. 应交税费
2019年6月份甲公司发生销项税额合计120 000元,因管理不善导致原材料毁损从而进项税额转出合计2 000元,进项税额合计为40 000元,当月甲公司用银行存款交纳增值 税80 000元,则下列关于甲公司月末增值税的会计处理中,正确是( )。
A. 借:应交税费--应交增值税(转出未交增值税) 2 000贷:应交税费一一未交增值税 2 000
B. 借:应交税费--应交增值税(转出未交增值税) 4 000贷:应交税费--未交增值税 4 000
C. “应交税费--应交增值税”科目余额为2 000元
D. 不需要进行会计处理